«Las Constituyentes»
Una de las asignaturas de formación básica en el estudio del actual Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la correspondiente al Derecho Constitucional. Y fue el 12 de junio de 2007 cuando cuatro profesoras de esta asignatura de la Universidad de Alicante —Concepción Collado Mateo, Mar Esquembre Valdés, Nilda Garay Montáñez y Mª Angeles Moraga García— integrantes todas de la Red Feminista de Derecho Constitucional de la Universidad de Alicante, presentaron el libro «Las Mujeres Parlamentarias en la Legislatura Constituyente» —el que inicialmente se hubiera llamado «Las Constituyentes» y de esta forma da título al breve documental compartido, tal como a este artículo— desde donde se pretendía hacer merecida justicia al papel que aquellas 21 Diputadas y 6 Senadoras jugaron en las primeras Cortes Generales de la democracia y a su ejercicio de representación, desde su calidad de género, de los intereses de todas las mujeres y de todo el pueblo español en una época tan distinta a la actual. Read more 
Para profesionales… Jaime Helios
Cuentan que ya de bien niño, Jaime Helios ya coqueteaba atrevidamente con la música, jugaba con ella, le hacía guiños picarones comprometedores para los tiempos que corrían; cuentan que junto ella, junto a la música, se perdía en su mundo acompañado por Pink Floyd y Alan Parsons; que compartía sus sueños con Mike Olfield, que con Mike Olfield descubrió la guitarra y que, con Mike Olfield, soñando, soñado, bajo los acordes de Tubullar Bells, aprendió a convivir y a viajar con ella “entre atmósferas infinitas de melodías, buscando la provocación de sensaciones, el dejarse llevar cerrando los ojos mientras esa música sonaba en el ambiente”. Mi Mar y Yo (El Campello) by Jaime Helios
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La vida es bella, amigo mío
Nota aclaratoria [1]
El ruido de la puerta al cerrarse marcaba las ocho menos veinte de la mañana. Como todas las mañanas, a esa misma hora, exactamente a las ocho menos veinte de la mañana, toda mi familia, excepto yo, parte rumbo a sus quehaceres habituales. A mí, entonces, mientras salgo a despedirlos, sabes que me gusta apagar todas las luces. Aún no ha amanecido y queda todo casi a oscuras y casi en silencio. Es mi momento. El momento del día más crucial; mi minuto heroico. Es cuando me encuentro conmigo mismo; cuando me tengo que desprender de la losa con la que cargo y convencerme de que merece la pena continuar. Sí, ese es sólo mío; ese es mi momento. Read more
Jooble, buscador de empleo… internacional, entre otras cosas.
No es la primera vez que desde esta bitácora, se ha hecho referencia a portales de empleo como armas accesibles, útiles y necesarias en la cuasi batalla diaria de encontrar trabajo en estos difíciles tiempos que corren.
Muy posiblemente, si estás leyendo este post en este espacio sea porque estás buscando, sea por una u otra cosa, un nuevo trabajo. Y por ello espero —y sería una gran alegría— que vayas identificándo este lugar con el de quien quiere dedicarse a facilitarte, en la medida que sea capaz, ese trabajo duro de buscar empleo. Read more
«Profesionales, empleo y ese futuro por venir»
Cada vez es de lo más frecuente encontrar por esos mundos de Dios mercachifles, vendedores de humo, camuflados bajo las más variopintas vestimentas, reflejadas bajo títulos literarios algo más que sugerentes tras los que casi se percibe la sensación de haber sido los más afortunados de este mundo mundial, debido ello a la casi insignificante circunstancia de haber perdido nuestro trabajo. Todas las oportunidades del universo se van descubriendo ante nuestros atónitos ojos y boquiabierto rostro –y para ello baste darse una vuelta alrededor de las estanterías de algunas de esas ya pocas librerías que, por mala fortuna para el lector, quedan en nuestro país– u ojear, igualmente, las páginas de atrevidas bitácoras al americano estilo “´hágase… en quince días con diez fáciles consejos”. Read more
«No son cinco; son 4.910.200»
Hace pocos días que el Gobierno, por boca de Mari Luz Rodríguez, descartaba que –vía EPA– el desempleo en nuestro país alcanzase los cinco millones de parados 
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Y ciertamente no se equivocó la secretaria de Estado de Empleo –o desempleo–, pero como se pregunta el diario ElMundo.es, no hay cinco millones de parados, ¿y qué?. ¿Es esto acaso motivo para que nuestra preocupación y disgusto sea menor? No son cinco; son 4.910.200. Read more
¡¡¡ Feliz Navidad !!!
«Misterio adorable del Verbo Encarnado Junto a ti, Virgen Madre, permanecemos pensativos ante el pesebre donde está acostado el Niño, para participar de tu mismo asombro ante la inmensa condescendencia de Dios. Danos tus ojos, María, para descifrar el misterio que se oculta tras la fragilidad de los miembros del Hijo. Enséñanos a reconocer su rostro en los niños de toda raza y cultura. Ayúdanos a ser testigos creíbles de su mensaje de paz y de amor, para que los hombres y las mujeres de nuestro tiempo, caracterizado aún por tensos contrastes e inauditas violencias, reconozcan en el Niño que está en tus brazos al único Salvador del mundo, fuente inagotable de la paz verdadera, a la que todos aspiran en lo más profundo del corazón.»
Juan Pablo II, 25 diciembre 2002.
Que esta Navidad convierta cada uno de vuestros dolores en bellas ilusiones; que cada ilusión se convierta en una buena obra de caridad y solidaridad fraternal; que cada buena obra convierta las lágrimas derramadas en miles de gotas de felicidad esparciéndose sobre vuestros corazones, y, así por fin, cada corazón se acabe convirtiendo en una dulce morada para Jesús, nuestro Salvador.
«¡Feliz Navidad! Que la Paz de ese Niño que ha nacido reine en vuestros corazones, en vuestras familias y en todos los pueblos».
«Rumbo al futuro: Empresa 3.0 ¿Colaboras?» en RedDeIdeas
La historia económica que se viene escribiendo –y sufriendo– desde finales de 2007, han desestabilizado no sólo a los mercados financieros, sino a toda una generación –o quizá más– de buenos profesionales, traducido esto en importantes trastornos y contradicciones en la forma de entender los modos del trabajo y, con ellos, las relaciones profesionales, sociales y la vida en su plano más amplio.
La huella que el efecto de esta crisis, y como consecuencia de esta, del desempleo en tantos millones de personas en el mundo, va a ser profunda y la factura a pagar por esto, muy elevada. Por ello, desde la modestia que unos simples artículos en un blog permiten, he intentado denunciar esta situación y –dada mi sabida poca confianza en los responsables políticos– apelar a la responsabilidad de la sociedad civil y alentar a esta hacia el camino de la acción. Toda iniciativa que se dirija a lograr la actualización y la modernización de los modos y las formas en la gestión del talento humano y el desarrollo de la persona será, en principio, digna contemplarse.
Debido a estas creencias, y desde la complejidad y dificultad en el que la Gestión Profesional hoy transcurre, hoy me he unido a una iniciativa propuesta por Reddeideas.org –que es la que da título a esta entrada: «Rumbo al futuro: Empresa 3.0 ¿Colaboras?»– una propuesta que –y transcribo literalmente– “busca impulsar la actualización a la nueva realidad y la adecuación de todos los actores a las nuevas formas de relacionarse, de gestionar y de hacer negocios que están surgiendo como fruto de un cambio de modelo económico impulsado por las TIC y las redes sociales”.
Estas intenciones se ven reflejadas en el siguiente:
Manifiesto
- La nueva realidad de las empresas está reformando las bases de las organizaciones y preparándolas para un importante cambio en los modelos económicos y empresariales.
- Ya nadie pasa por alto estos cambios, y son tan evidentes, que están incluso modificando el comportamiento de los principales actores en las organizaciones; así como la definición de la palabra: “realidad”.
- Está claro que ahora el principal capital es el humano, sumado a su conocimiento y experiencia; pero sobre todo, a su actitud “responsablemente social”, para con el entorno en el que se desenvuelve.
- Ya es posible hablar de empresa 3.0, y tanto su origen como su definición, son la consecuencia del agotamiento del viejo modelo jerárquico y de la llegada e integración de los modernos medios sociales en red; en los que la comunicación tiene un único sentido para todos los involucrados dentro de la empresa: clientes, proveedores, directivos y trabajadores.
- Se ha conseguido avanzar en algunas especialidades y áreas de gestión, pero ha requerido de un esfuerzo de adaptación y actualización, con resultados algo dispersos.
- Lo que compromete el resultado de estas iniciativas, es la carencia de una visión holística o sistémica desde la organización para la óptima aplicación de los recursos, métodos, medios y modelos de aprendizaje necesarios, que luego faciliten una propuesta completa, realista y útil de cara al mundo empresarial, para afrontar los cambios con garantías accesibles de éxito.
(En el blog de Senior Manager)
Basta con observar las firmas de quienes lo subscriben para darse cuenta del futuro de tal iniciativa, por lo que, para 
mí, el simple hecho de tener la oportunidad de compartir este proyecto es todo un privilegio, y si en algo puediera colaborar, ya sería un sueño.
Firman:
Pedro Rojas @SeniorManager, Sebastián García @sebastiangarcia, Angel Cabrera @artecar24, Mercedes Hortelano @myklogica, Jose Maria Raventós @jmraventos, Paco Millán @millanettic, Mar Hernandez @comprar_regalos, Lisandro Sosa @lisosa, José M. Goig Campoy @jmgoig, Luis Casas Luengo @lcluengo, José Sánchez @jivagos, y, un servidor, Pedro Atienza @pedroatienza
Apoyan la convocatoria:
http://www.jivablog.com, http://www.usuadio.com,http://www.myklogica.es, http://reddeideas.org,
http://www.comprar-regalos.com/, http://www.nosoyunparado.es, http://blog.artecar24.com,
http://saliendodelarmario.wordpress.com, http://www.avanzix.com, http://www.labusca.es,
http://www.sqlconsultora.com.ar, System4Net, http://arpcalidad.com/, SeniorManager,
http://jmraventos.wordpress.com, Dabecas (@dabecas), http://sobrevivirrhhe.blogspot.com,
Motivación y significado del trabajo – El camino del happyshifting (parte II)
Camino a la Felicidad
(viene de atrás) De esta manera, se comprueba una vez más que el significado que el trabajo tiene para las personas no se sustenta únicamente en factores puramente materiales, sino que existen otras variables tan importantes como fundamentales reflejadas en factores como el nivel de satisfacción que el trabajador obtiene con la realización del trabajo, y con los valores que esta persona tiene hacia la acción de trabajar.
Así, volviendo a releer el artículo en cuestión 1 observamos diferentes opiniones muy en la línea de lo que hasta ahora se ha afirmado, cuanto menos en la forma, que no tanto en el fondo. Y de entre todas estas, tal vez, destacaría las declaraciones de Pablo Giráldez –Cisco Systems– cuando habla de que “tanto la compensación como la satisfacción en el trabajo se deben enfocar den forma global. Una parte de la felicidad es la retribución, pero también está en el jefe, los compañeros, la cultura corporativa, (…) o la cualificación del empleado (muchos desempeñan tareas para las que están sobrecualificados, y esto causa frustración). Además el empleado debe contemplarse de forma global. Hay que resolver los asuntos de la vida personal, y buscar el equilibrio. (…) Debe llegarse a un compromiso en el trabajo”.
Y en este último párrafo aparece, ya por fin, el concepto felicidad relacionado con el trabajo –el happyshifting y el lovework, y con lo bonito que suena en español, por cierto–. Felicidad ¿Acaso sería esto posible?
Pues sinceramente creo que sí; pero todo ello pasa por una muy profunda reflexión por ambas partes –empleado y organización– desde donde se tome seria conciencia de los múltiples factores que influyen en el comportamiento laboral, reconociendo que los seres humanos no somos meros mecanismos que respondemos a ciertos estímulos, sino que estos están influidos por interpretaciones y significados, así como consideraciones dadas por actitudes y valores de manera que el conjunto de todo ello, sumado a la cultura organizacional –bien encajado y todo en su lugar, permitan el equilibrio vital para ambos, de manera tal que hagamos factible ese reparto a cachitos de la tarta lo que una vez llamamos Felicidad Profesional.
Fuentes utilizadas:
- Presentación de Marina Beléndez, (Universidad de Alicante) sobre “Valoraciones y Actitudes hacia el Trabajo”.
- Introducción a la Psicología del Trabajo – Alcover de la Hera, Martínez Íñigo, Rodríguez Mazo y Domíngez Bilbao
- ¿Quiénes quieren ser globales?: deslocalización, sentido del trabajo y resistencia a la globalización en los directivos de empresas multinaliconales españolas e hispanoamericanas. Dr. Hugo Gaggiotti en Sripta Nova
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Viñeta: Erlich
«Posicionamiento personal y llegar y besar el santo»
El pasado 31 de agosto, Andrés Pérez Ortega publicaba un muy interesante artículo titulado “¿Quieres ganar dinero fácil en Internet? Pues aquí no es” en el que el autor se mostraba preocupado en cuanto a determinados mensajes engañosos que empiezan a ser el pan nuestro de cada día en esto que se ha dado por llamar la 2.0. Así, en dicho artículo, afirmaba, a la vez que denunciaba nuestro amigo don Andrés: Read more
